С 1 января 2026 года в Казахстане вступает в силу новый Налоговый кодекс, а вместе с ним — обновлённые специальные налоговые режимы (СНР). Эти изменения напрямую повлияют на миллионы казахстанцев: самозанятых, владельцев микробизнеса, а также крестьянские и фермерские хозяйства, передает DKNews.kz.

Главная цель реформы — расширить охват граждан пенсионной и социальной системой, сделать ведение бизнеса проще, а налоговую систему — понятнее и технологичнее.

Разбираемся, что именно поменяется и как это коснется каждого.

С 2026 года в Казахстане появляется полноценный специальный режим для самозанятых граждан. Он предназначен для людей, которые:

• не являются индивидуальными предпринимателями,
• работают самостоятельно,
• не нанимают сотрудников,
• занимаются видами деятельности, разрешенными Правительством РК.

Лимит дохода: сколько можно зарабатывать

Доход самозанятого по этому СНР не должен превышать:

• 300 МРП в месяц,
• 3600 МРП в год.

Это достаточно высокий порог, который позволяет многим работать легально и без открытия ИП.

Сколько платить в пенсионный фонд

Самозанятые будут самостоятельно уплачивать:

• ОПВ — 1% от дохода,
• ОПВР — 1% от дохода.

То есть всего 2% — минимальная нагрузка, рассчитанная так, чтобы человек мог начать формировать свои пенсионные накопления без ощутимого удара по доходам.

Как учитывать доходы

Вся работа самозанятого будет вестись через специальное мобильное приложение. Оно автоматически фиксирует доходы по чекам или данным, полученным от других источников.

Если человек работает в местах без интернета — он сможет вести простой бумажный учет: дата, операция, сумма, итог за день и за месяц.

Если самозанятый работает через интернет-платформы

Например:

• курьерские сервисы,
• такси,
• маркетплейсы,
• платформенные мобильные приложения.

В этом случае пенсионные взносы перечисляет оператор платформы, а не сам человек.

Ставки такие же:

• ОПВ — 1% от дохода,
• ОПВР — 1% (но за счёт оператора платформы).

Этот режим предназначен для:

• индивидуальных предпринимателей,
• юридических лиц — резидентов РК (при соблюдении условий).

Исключения касаются компаний с долей других юрлиц более 25%, некоммерческих организаций, участников СЭЗ и т. д.

Кто может применять

• годовой доход не должен превышать 600 000 МРП,
• деятельность не должна входить в список запрещенных для этого режима.

Пенсионные взносы

Ставки для ИП и компаний, работающих по упрощенной декларации:

• ОПВ — 10% от дохода,
• ОПВР — 3,5% от дохода в 2026 году, с постепенным увеличением до 5% в 2028 году.

Этот режим могут применять КФХ, которые владеют или пользуются земельными участками на территории Казахстана.

Выбранный режим нельзя менять в течение календарного года, кроме случаев, когда хозяйство перестает соответствовать условиям применения СНР.

Ставки пенсионных взносов такие же, как для упрощенной декларации:

• ОПВ — 10% от дохода,
• ОПВР — 3,5% в 2026 году с увеличением до 5% к 2028 году.

Если КФХ получает доходы от другой деятельности

То по ним:

• либо применяется СНР на основе упрощенной декларации,
• либо общий режим налогообложения.

Для всех трёх режимов срок единый: не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения дохода.

Власти ставят перед реформой несколько ключевых задач:

1. Расширение охвата социальной и пенсионной системой

Миллионы самозанятых и микробизнес смогут формировать накопления и получать социальные гарантии.

2. Упрощение ведения бизнеса

Людям больше не нужно:

• открывать ИП ради подработки,
• нанимать бухгалтера,
• разбираться в сложных налоговых формах.

Все процессы максимально автоматизированы.

3. Цифровизация экономики

Мобильные приложения и интернет-платформы становятся основой нового налогового администрирования.

4. Выход из тени

Минимальные ставки и простые правила создают стимулы для легализации доходов.

Обновлённые специальные налоговые режимы делают систему:

• понятнее,
• прозрачнее,
• технологичнее,
• и более социально ориентированной.

С 2026 года самозанятые, микробизнес и фермеры смогут легально работать с минимальной нагрузкой, а государство — обеспечить их включение в пенсионную и социальную систему.

Это один из самых масштабных шагов Казахстана по реформированию рынка труда за последние годы.